前職でうつ病になった社員がいた。
震災のショックで出社できなくなったらしい。
会社は何も対応しなかった。
いや、当該者と会社間では何かあったのかもしれないが、それが他の社員に伝えられること一度として無かった。
それから1～2ヶ月程して、当該者の退職を朝礼で知らされた。
当時の私の心境の変化は以下のような感じだ。
- ○○さん、うつ病だって…大丈夫かな？
- もう2週間も来ないけど、いつ復帰できるんだろう
- そういえば○○さん、1ヶ月来てないわｗ
- ○○さん、何で来ないの？…来ないなら辞めろよ。
1の段階で、当該社員の心配。
2の段階で、業務の心配。
3の段階で、事態の深刻さを認識。
4の段階で、事態のストレス化。
社員のモチベーションを維持するためにも、早い段階で、会社は全社員に状況を報告する必要があったと思う。
その状況によっては、人員の異動・補充、業務の引き継ぎも必要だろう。
それを怠ったのであれば、これは個人の責任ではない。
会社の責任である。
まぁ、とはいっても、会社の内情をSNSに書いちゃうのは社内規程違反だろうから、会社から懲罰されても文句は言えないけど。
